Cześć !
Jeżeli jesteś na tej stronie to znaczy,że starasz się być Asystentem w Dominie. Wybrałem Cię ponieważ widzę w Tobie wielki potencjał. Teraz tylko Ty musisz pracowitością to rozwinąć.
Na samym początku obalę parę mitów. Podam też na kim i na czym mi zależy!
- Asystentem może być każdy, pod warunkiem, że będzie chciał – liczy się W.U.S. – Wytrwałość Upór Samodyscyplina
- Od kandydatów oczekuję entuzjazmu i miłości do rysunku (Rockefeller mówił „Prędzej zatrudnię entuzjastę niż kogoś kto wie wszystko”
- Przejście przez proces kandydowania na asystenta polega na przygotowaniu Cię do tej roli a nie czyhanie na Twój błąd. MI zależy żeby mieć świetną kadrę a nie żeby udowadniać, że się nie nadajesz.
- Pracujesz ze mną a nie dla mnie!
- To jest też robota dla introwertyków. To są wspaniali prowadzący choć myślą o sobie „inni są lepsi i może to niech oni spróbują”
- Ja hołduję zasadzie – „żeby uczyć angielskiego w podstawówce nie trzeba mieć doktoratu na filologii angielskiej” – Ja daję na początek łatwe grupy w których sukcesywnie będziesz się rozwijać
- Jeżeli będzie w Tobie ENTUZJAZM i chęć rozwoju to się wszystkiego nauczysz
- Prowadzącego musi cechować Empatia i chęć pomocy innym
- Dobry nauczyciel jest cierpliwy i konsekwentnie tłumaczy aż ktoś zrozumie. Dla początkujących NIC NIE JEST OCZYWISTE i NIC NIE JEST ŁATWE. Nigdy nie zakładaj, że ktoś coś wie.
Wszystkie ważne instrukcje o byciu asystentem dostaniesz w specjalny spisie procedur - dołączę Twój email do dokumentu w chmurze
Co daje bycie prowadzącym w dominie
Wydawałoby się, że hajs. To też. Ale jest kilka podpunktów, które hajs przewyższają.
Wszystkie korzyści:
- Najważniejsze – będziesz robić wielką rzecz – Twoja praca będzie ważna
- Specjaliści zarządzania wyszczególnili jaki typ pracy jest najfajniejszy – kreatywna praca, w młodej ekipie, gdzie jest miła atmosfera i masa śmiechu – no cóż taki jest Domin
- Hajs – nie można o nim zapominać. Będziesz robić to co kochasz i jeszcze Ci będą za to płacić.
- Elastyczność – to Ty decydujesz ile dni w tygodniu możesz. Decydujesz też które to będą dni.
- Dodatkowe umiejętności – możesz nauczyć się też innych umiejętności w zależności co lubisz i co chcesz.
- Najwięcej rysuje asystent robiąc korekty czy wyjaśniając na tablicy” – nie masz wyboru – rozwiniesz się rysunkowo
Zobaczycie jak wiele osób odpuszcza rysowaniu bo nie mają czasu. Chcieliby ale nie wyrabiają. Dzięki prowadzeniu zajęć
Wypełnij ankietę wstępną
Trochę się znamy. Trochę się lubimy. Ale musimy poznać się bardziej dlatego tak ważne jest żeby wypełnić tę poniższą ankietę. Nowoczesna metoda zarządzania mówi „funkcja w pracy ma być dopasowana do profilu psychologicznego osoby
Żeby iść w zgodzie z Twoim pokoleniem to należy przydzielać taką pracę jaką lubisz wykonywać lub jaką akceptujesz. Dlatego poniższa ankieta pozwoli mi na dobranie tego co dla Ciebie i Domina najlepsze.
Pamiętaj nie oszukuj ani nie przedstawiaj się w lepszym świetle. Każdy jest unikalny i każdego typu potrzebujemy jako asystenta. Nie miej do siebie wyrzutów, że nie jesteś kimś innym lub nie masz innych cech. Twoje są wystarczające. Jeżeli jednak podasz swoje wyobrażenia o sobie to w przyszłości możesz dostać rolę którą będzie cię męczyła i która będzie ci obca. Jeżeli w którymś podpunkcie chciałbyś się szerzej wypowiedzieć nie krępuj się !
Poniższa ankieta jest poufna i nikt jej nie dostanie.
Kolory wg junga
To co będzie tutaj opisane jest mocno ogólne. Może być tak, że częściowo możesz leżeć pomiędzy kolorami. Ale nawet ogólne określenie kolorów pomoże mi dać Ci takie zadania które są zmierzone pod Ciebie. Przykład – introwertyk jak dostanie pracę jako rzecznik prasowy lub negocjator to się zachlasta 🙄
Niebieski (Introwertyczny Myśliciel) – „Zróbmy to poprawnie” To analityk, osoba nastawiona na fakty, dane i jakość. Niebieski dba o każdy szczegół.
Cechy: Precyzja, obiektywizm, dystans, zdyscyplinowanie. W komunikacji: Skupiony na liczbach i dowodach. Mówi mało, ale konkretnie. Ceni strukturę.
Lęk: Błąd i brak profesjonalizmu.
Niebieski to analityk. Przestrzega przepisów. Rzeczy robi po kolei. Zbiera dane. Jeżeli chce kupić drona a nic o tym nie wie będzie grzebał w internecie aż pozna temat. Lubi mieć rzeczy przewidziane i usystematyzowane. Robotę wykonuje długo i starannie a przez to może zawalać terminy. Lubi pracować sam. Zespół nie jest mu potrzebny ale też da radę.
Żółty (Ekstrawertyczny Uczuciowiec) – „Zróbmy to razem”
To dusza towarzystwa, osoba nastawiona na relacje i entuzjazm. Żółty kocha zmiany i inspirację.
Cechy: Towarzyski, optymistyczny, kreatywny, ekspresyjny. W komunikacji: Dużo mówi, gestykuluje, skupia się na wizji i ludziach. Bywa nieuporządkowany.
Lęk: Odrzucenie społeczne i nuda
Żółty to urodzony eventowiec. Doskonale czuje się w towarzystwie i na imprezach. Szybko nawiązuje kontakty. Jest energiczny i otwarty. Potrafi zrobić olśniewające wrażenie nawet jak nie specjalnie zna temat. Lubi niezależność. Prace wykonuje nie po kolei a raczej na co akurat ma ochotę. Uwielbia pracę w grupie gdzie jest gwarno i relacyjnie.
Czerwony (Ekstrawertyczny Myśliciel) – „Zróbmy to teraz”
To osoba nastawiona na cel i rezultaty. Czerwony jest dynamiczny, decyzyjny i często dominujący.
Cechy: Pewność siebie, determinacja, pragmatyzm, skłonność do rywalizacji. W komunikacji: Konkretny, krótki, nielubiący „lania wody”. Może być odbierany jako szorstki.
Lęk: Utrata kontroli i brak efektywności.
Czerwony to urodzony walczak. Lubi dyskutować i się spierać. Nie przebiera w środkach. Doskonale odnajduje się podczas gaszenia pożarów. Rzeczy wykonuje szybko ale z mniejszą starannością. W dyskusji potrafi walczyć do upadłego. Przepisy i ograniczenia jak nie są po jego myśli to go wkurzają.
Zielony (Introwertyczny Uczuciowiec) –
„Zróbmy to w zgodzie” To oaza spokoju, osoba nastawiona na wsparcie i harmonię. Zielony jest lojalny i cierpliwy.
Cechy: Empatia, umiejętność słuchania, unikanie konfliktów, stabilność. W komunikacji: Łagodny, upewnia się, czy wszyscy czują się dobrze. Potrzebuje czasu na oswojenie się ze zmianą.
Lęk: Konflikt i nagłe, nieprzemyślane zmiany.
Cichy i spokojny. Nie lubi się kłócić. W sporze dla dobra sprawy jest w stanie oddać pole. Lubi kameralną rodzinną atmosferę. Jest uparty i to często bardzo. Dobrze się czuje w znanym i akceptowanym przez siebie zespole.
Role zespołowe wg belbina
Ten podział jest stosunkowo mało znany a szkoda! Bo pokazuje pewne style prace które mogą skutecznie uniemożliwiać działanie. Przyjrzenie się sobie uchroni Cię przed stresem. Przyda Ci się w życiu codziennym. Pozwoli zrozumieć mechanizmy które mogą zupełnie zniweczyć wysiłki. I tak samo jak u Junga – nie ma czystych kolorów, tak samo w Belbinie nie jest tak, że ktoś ma coś na 100% a inne na 0. Zanim w ankiecie wskażesz kim jesteś przyjrzyj się sobie.
Poszukiwacz inspiracji to osoba dobra w networkingu czyli w kontaktach międzyludzkich. Chętnie spotyka się z ludźmi na zebraniach, imprezach, eventach. Nawiązuje kontakty i tworzy możliwości biznesowe. Ale często pozostaje tylko na tych możliwościach bo ich nie wykorzystuje
Kreator – strzela pomysłami. Ma ich mnóstwo. Potrafi zdominować burzę mózgów. Ale nie realizuje tych pomysłów. Dal niego fajne jest wymyślanie a nie realizacja. Kreator jak w zespole ma innego kreatora to się z nim pożre bo tamten też ma mnóstwo pomysłów. Kreator jest obrażalski i ciężko przyjmuje krytykę np. o Krytyka Oceniającego
Kosi pomysły. Wyszukuje ich wady. Jeżeli jest w zespole zbyt mocny to ujebie wszystko. Warto go jednak słuchać bo rozentuzjazmowany kreator może pewnych rzeczy nie widzieć.
To osoba która koordynuje zespół. Zarządza nim przydzielając role wg możliwości i profilu. Łatwo jej to przychodzi. Jest postrzegana jako rządząca bo to ona mówi kto ma zrobić co. Taka jej rola. Wkurza implementerów.
Implementerów jest najwięcej. To osoby które lubią po prostu dostać zadanie i je zrobić. Ich kreatywność jest w zakresie skutecznego i sprytnego wykonania roboty. Implementerzy często krytykują Kreatorów i Koordynatorów mówiąc, że Ci nic nie robią. Zespół bez implementerów nic nie zrobi.
Terminowość wykonania. Lokomotywa dosłownie jak lokomotywa dba aby dowieźć projekt na czas. Bywa przy tym bardzo stanowcza. A nawet czasami agresywna. Termin ponad wszystko, ponad jakość i ponad relacje międzyludzkie.
To do niego lecą wszyscy jak jest jakiś nietypowy problem. On wie. On wie wszystko na dany temat. Każdy wyjątek przerobił wiele razy.
To jest ktoś kto pilnuje jakości. Wszystkie role do tej pory były ważne ale żadna nie donosiła jakości. Perfekcjonista u Belbina to trochę co innego niż perfekcjonista w życiu. Choć czasami się to łączy. Perfekcjonista jest w stanie powiedzie „Hej, no niby to mamy gotowe ale jakościowo jest do dupy”
Regulamin - czyli na co decydujesz się jako asystent
- Nie wolno Ci porzucać grupy – decydując się na asystenta prowadzisz grupę od września do czerwca!
- Jeżeli zostaniesz wybrany – podpisujemy z Tobą umowę zlecenie – rozliczamy się z Tobą na podstawie Ewidencji przepracowanych godzin
- Wszystkie sprawy podatkowe i prawne My załatwiamy
- Jeżeli nie możesz przyjść na zajęcia – To Ty szukasz zastępstwa – nie może być tak że grupa nie ma prowadzącego – to niedopuszczalne. Z osobą która przyjdzie na zastępstwo za Ciebie rozliczamy się w jego ewidencji.
- Wykonujesz Rysunek Trymestralny na koniec każdego trymestru – rób go metodą Ready Deski – zacznij już na początku Trymestru – Format B3-A2-B2 – na wszelki wypadek skanuj fazy.
- Będąc prowadzącym nie zależy mi na tym żebyś udowadniał swoją jakość. Zależy mi żebyś świetnie umiał to co będzie na najbliższej lekcji. Ćwicz to Pentalogiem
- Koniecznie musisz zadbać żeby wszyscy Twoi podopieczni byli w czacie „Ważne informacje”
- Na koniec roku przeprowadzamy ORA – Ocena Roczna Asystenta
- Bardzo nie lubimy jak ktoś ciągle bierze zastępstwa – to bardzo obniża ORA
- Jesteś minimum 10 minut przed rozpoczęciem zajęć
- Spóźnienia są niedopuszczalne
jak ostatecznie wybieram na asystenta
Jest wiele czynników które wpływają na to kogo wybiorę. Poniżej masz listę co może wpłynąć pozytywnie. Nie oznacza to, że jak czegoś nie masz to szansa stracona.
A więc na co zwracam uwagę :
- Zaangażowanie – to widać, osoby zaangażowane same chętnie biorą udział w szkoleniach, chętnie komentują, są dociekliwe, zależy im itd. ( Za zaangażowanie dostaniesz od 1 do 100 pkt)
- Test końcowy – tak – będzie taki – będzie tam 10 zadań do wykonania. Potraktuj go jako wytyczne do dalszego rozwoju a nie jako definitywną ocenę. Na teście zawsze są: 1. Postać 2. Samochód 3. Drzewo 4. Szkic architektoniczny 5. Igurra 6. Faktura materiałowa i inne – (1-100pkt.)
- Rysunek Tygodnia – to zawsze mi mówi że ktoś już raz pokazał swoją klasę. Brak takiego rysunku nie wyklucza. (1-100)
- Biała Bluza + 100 pkt
- Teoria nieoznaczoności Heisenberga – ja będę patrzył z boku, nie będę zachęcał, nie będę naciskał będę obserwował (to się liczy do podpunktu Zaangażowanie)
- 40 days in a row – to najlepsza metoda pokazania siebie – wtedy na bieżąco widzę jak się rozwijasz (1-100)
- Jakość i ilość Tutoriali – wysyłasz mi je w fazach – wtedy mogę zareagować na wczesnym etapie i wyjaśnić Ci błędy. Skanuje Janek Kowalewicz lub Ty sam. Skany są w Twoim katalogu na dysku zbiorczym Domina (1-100)
Zrób Tutorial - to ważne - Bardzo dużo mi to mówi
Grudzień – Martwa Natura + pojedyncze : tkanina, szkło, metal, drewno
Styczeń – Cienie rzucone – od kompozycji z Igurr i od Geomu 01
Marzec – Drzewo
Kwiecień – Głowa Marka Aureliusza / Portret/Anatomia
Maj – Postać – szkicowo, dłonie, czaszka
Czerwiec – Miasto – ujęcie Warszawy lub inne
Lipiec – Architektura stara. Architektura nowa – mogę dać Ci materiał
Samochody – szkicowo, kilka sztuk na B2
Dominatica – własny awatar … lub coś innego
Employee advocacy
To jest bardzo ważny akapit. Większość osób jak przychodzi do Domina to jest Ambasadorem lub Zaangażowanym. Potem to spada. Czasami aż do poziomu sabotażysty. Dlaczego tak się dzieje? Czynników jest mnóstwo. Same studia powodują, że ludzie na architekturze są zarozumiali. Są tak często nadęci, że bez kija to nie podchodź. No bo przecież studiuję na najlepszym wydziale itd. Z czasem pojawia się zawiść. Oraz poczucie, że lepiej rysuję od niego … Potem to ludziom przechodzi jak ugryzą kawałek realnego świata ale wtedy jest już za późno.
Czego oczekuję od Ciebie w trakcie pracy w Dominie :
- Na Facebooku zmieniasz status na „Pracuje w Domin”
- Kiedy masz możliwość komentuj prace na Instagramie algorytmy Fb i IG podbijają wyżej posty w których pojawiają się komentarze długości zdania czy dwóch
- Co kwartał (trymestr) oddajesz rysunek trymestralny. On pozostaje Twoją własnością ale chciałbym żeby przez pewien czas wisiał w Dominie w Hall of Fame. Rób go w fazach. Może komuś się przyda z Twojej grupy.
- Stosujesz zasadę przywództwa „za mną” a nie „naprzód” czyli jeżeli chcesz żeby Twoi podopieczni rysowali sam rysuj. Słowa nic nie pomogą.
- W grupach i na forach robisz dobrą prasę Dominowi – zobaczysz jak w wielu miejscach nas hejtują – nigdy wprost do nas, nigdy nam w oczy.
- Dbanie o dobre imię Domina przekłada się na to czy będzie kogo uczyć. Jak nie będzie to nie będę miał dla Ciebie pracy.
- Stosuj wobec siebie Postawę Domina
- Jak możesz udostępniaj posty – szczególnie te o zapisach – ale to już tylko Twoja dobra wola – nie zmuszamy i nie patrzymy krzywo jak ktoś tego nie robi
Legacy of domin - dziedzictwo domina
Domin to nie jest przeciętny kursik. To jest najlepszy kurs w Polsce. I nie dlatego, że ja tak sam sobie powiedziałem. Ale dlatego, że wiele zewnętrznych ocen o tym świadczy :
- Tylko my mamy „Złotą Dekadę” – dla przypomnienia przez 12 lat z rzędu to od nas był najlepsza osoba na architekturę
- Zajebista atmosfera – to piszą ludzie w ankietach – twórz ją dalej
- Domin aż kipi od motywacji – to jest kolejny atut – to piszą ludzie którzy przenoszą się z innych kursów
- Tytus Brzozowski, Wiktor Mielniczuk, Grzesiek Wróbel, Rafał Rudko, Michał Orłowski i dziesiątki innych wybitnych twórców. Kto wyszkolił takich mistrzów na innym kursie ?
- Wolna Pracownia, Veteran Room, Archimistrz i inne kto ma coś takiego w takiej formie?
- Igurra – 1047 zadań – nikt tak niema, Pentalog , OMER, Stopiany, Ready Deska, Okno Odrobieniowe – My naprawdę mamy unikalną formułę.
- 42.137 rysunków w zbiorach – to jest mega baza inspiracyjna
- Ponad 1300 opinii na ⭐⭐⭐⭐⭐
- Kto ma moc zrobienia pleneru wyjazdowego zagranicznego? Prawie nikt – do tego potrzeba ludzi kochających rysunek. No i pewnej ilości osób na kursach. Dzięki filiom my na plener ludzi zbieramy dobę 😎
- No i nasze słynne zestawienia -WSMZ – jeżeli mamy tak często pierwsze miejsca. I takie ilości ludzi w pierwszej dziesiątce. To nasze próbne egzaminy mają moc prawdziwego egzaminu.
- Kto ma Wojciecha Domińczaka? 😛😁😉 Przez lata ludzie mi powtarzali – Domin jest nakręcany przez mega zajawkowicza jakim ja jestem. Ja kocham ten kurs. Ja kocham tę pracę.